近日，东方甄选主播明明、天权、中灿、林林集体发布离职声明，瞬间引爆舆论。至此，曾撑起平台早期江山、被粉丝称为 “F4” 的董宇辉、顿顿、明明、天权已全部离开，东方甄选初代核心主播团队正式全员离场。从 2024 年董宇辉单飞，到如今四位主播集中出走，两年时间里，东方甄选快速弱化头部主播，完成转型，同时也面临着严重的人才流失和不少舆论争议。

东方甄选的初代主播天团，是平台崛起的核心底气。2022 年，东方甄选凭借 “知识带货” 破圈，董宇辉以双语讲解、文化输出的独特风格走红，成为现象级主播。

紧随其后，明明、天权、顿顿快速成长，组成 “F4” 组合：明明是新东方 9 年教龄的物理老师，风格沉稳接地气;天权拥有名校学历，擅长双语直播与高端品类讲解;顿顿深耕美妆生活领域，亲和力强、粉丝粘性高。四人各司其职，撑起东方甄选主账号与垂类账号的直播基本盘，共同创下早期 GMV 奇迹，也积累了大量忠实粉丝。

初代主播的离场，是一场持续近两年的连锁反应，每一步都牵动市场神经。2024 年 7 月，董宇辉正式离开东方甄选，独立运营 “与辉同行” 账号，东方甄选股价单日暴跌 23%，市值蒸发近 30 亿港元，成为主播与平台矛盾爆发的标志性事件。

2025 年 6 月，顿顿合约到期后宣布离职，转向独立美妆带货，“F4” 组合仅剩明明、天权两人坚守。2026 年 4 月 24 日，东方甄选官方公告明明、天权即将离职;次日，中灿、林林同步官宣离开，初代核心班底彻底解散。至此，陪伴粉丝走过四年的 “知识直播” 黄金一代，全部谢幕。

集体离职的背后，是平台战略转向与主播个人发展的深层矛盾。2025 年底，孙进接任东方甄选执行总裁后，公司加速推进 “去头部化” 转型：调整直播排班，削减头部主播黄金时段;推行军事化管理，强化制度管控;调整分成比例，弱化主播个人 IP 权重。明明在离职信中直言，新管理层入驻后，直播模式与运营风格彻底改变，自己陷入 “焦虑和内耗”，被 “安静隔离”。

天权、中灿、林林也纷纷表示，公司理念、直播氛围与过往截然不同，努力适应却难以融入，最终选择离开。对此，俞敏洪公开致歉，承认公司过度侧重制度管控，忽视人文关怀，承诺复盘整改。

主播陆续离开，已经给东方甄选的数据和口碑带来了明显影响。数据显示，从 2024 年 7 月到 2026 年 4 月，东方甄选抖音粉丝量减少一百多万。明明、天权等主播离职后，个人账号快速涨粉，不少粉丝随之流失，平台流量和销量都出现波动。

与此同时，东方甄选不断扩充主播阵容，搭建自有供应链、开设线下门店，想要降低对主播的依赖，转型以商品为核心的零售模式。不过新主播缺少影响力，直播间原本的特色慢慢变淡，大众评价也出现了明显分歧。

放眼整个行业，东方甄选主播批量离职并不是特例。如今直播电商行业都在推进去头部化转型，各大平台不再过度依赖单个网红主播，转而重点完善供应链、拓宽销售渠道。

东方甄选做出这样的调整，是顺应行业大势。但转型期间管理死板，忽略主播的合理需求，进一步导致核心人员流失。主播名气提升后选择独自发展，是很正常的职业规划;而平台减少对个人的依赖，搭建稳定的经营模式，才能实现长远发展。

如今，东方甄选初代核心主播已全部离场，平台进入全新发展阶段。没有了 “F4” 的加持，东方甄选能否依靠新主播团队与供应链实力稳住基本盘，“去头部化” 转型能否顺利推进，仍需时间检验。